"CCOO y UGT se manifiestan hoy para trata de recuperar el diálogo social". Fuente: http://www.elmundo.es/mundodinero/2009/12/12/economia/1260605190.html
Así es, no estaban y no se les esperaba, con la que está cayendo, pero asoman ahora la patita para justificar su falta total de participación en la vida laboral; salen a la calle demandando diálogo social, pero tal vez sea ya un poco tarde, ¿no venía bien manifestarse hace seis meses?, ¿es ahora cuando realmente se necesita esto?, ¿tendrá algo que ver el plan del gobierno para la reforma del mercado laboral?. Muchas preguntas sin respuesta, pero la más importante: ¿nos merecemos los trabajadores estos sindicatos serviles?.
"La movilización partirá a mediodía de la madrileña plaza de Atocha y concluirá en torno a las 13.00 horas en la Puerta de Alcalá, en un acto que estará presentado por José Miguel Monzón 'El Gran Wyoming'.
...
En el acto intervendrán, en primer lugar, las actrices Pilar Bardem y Asunción Balaguer, que leerán el manifiesto aprobado por los sindicatos hace casi un mes."
Y ya el acabose, ¿a quién representa José Miguel Monzón y Pilar Bardén?, a mi no desde luego, y dudo mucho que les importe un pito la situación de los desempleados de este país, lo que es realmente importante, como siempre, es figurar y salir en los medios, para que a uno lo tengan por progre-guay-enrrollado que se preocupa de una mayoría atenazada por la crisis, mientras ellos ven los toros desde la barrera. Que país, por Dios, en el que los sindicatos tienen que recurrir a estrellas mediáticas para defender los intereses generales de los trabajadores.
En fin, como leo cada día por internet, "disfruten lo votado", en este caso en las elecciones sindicales, tal vez haga falta hacer borrón y cuenta nueva con estos sindicatos anclados en su desidia e inacción, pero ¿seremos capaces de sacarlos de su sitio?. Buen finde "compañeros".
sábado, 12 de diciembre de 2009
lunes, 9 de noviembre de 2009
El curriculum vitae
Buenas tardes, sonará a manido, pero salvo las recomendaciones personales, la primera imagen que tiene de nosotros el posible empleador es la del curriculum vitae, a continuación os dejamos algunos consejos y alqún enlace de interés al respecto.
"Imagina que el proceso de selección es una feria llena de stands con productos; el producto que vas a promocionar eres tu mismo, el folleto explicativo es tu Currículum Vitae, el stand de tu empresa es la carta de presentación (tú mismo) y la competencia son los demás candidatos que también utilizaran sus estrategias de marketing para vender su producto. El principal objetivo del currículum vitae no es conseguirte un empleo, es conseguirte una entrevista de trabajo. No se trata de una autobiografía ni de una listado de datos personales. El currículum vitae debe presentar tus principales méritos y aptitudes de una manera clara y concisa, despertando el interés del responsable de selección de personal para un puesto de trabajo. "
Consejos para redactar un Currículum Vitae
- Una o dos hojas como máximo.
- Una o dos hojas como máximo.
- Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.
- Impreso o mecanografiado, evita escribir tu CV a mano, excepto si l la empresa que selecciona lo exige así.
- No incluir fecha de redacción de la carta de presentación.
- No debes adjuntar documentos acreditativos , excepto si son solicitados.
- Evitar el envío de las fotocopias del original.
- No se incluye nunca portada del Currículum Vitae.
- Tiene que transmitir visualmente claridad y profesionalidad (papel blanco, frases cortas, letras mayúsculas y con formato estandar, elegante y sencillo; destaca con negrita cierta información o apartados).
- Utiliza verbos de acción.
- Evita usar muchos recursos decorativos, como encuadrar, colores , párrafos muy amplios.
- Se honesto en el contenido , positivo y vende lo mejor de ti mismo.
- Bien redactado y revisa la ortografía. Usa diferentes sinónimos para evitar repeticiones y sensación de poca riqueza de vocabulario y por lo tanto , poca capacidad de fluidez verbal. No uses abreviaciones, excepto si son las consensuados en nuestro idioma (por ejemplo: Avda. – avenida Cl- calle…)- Estructura el Currículum Vitae en función de lo que consideras son tus puntos fuertes para ese puesto: (Habilidades y logros primero, o bien experiencia en varios puestos similares, e incluso si un requisito esencial es cierto título académico, puedes escribirlo antes que la experiencia) No olvides que es un “traje a medida del puesto que quieres conseguir”, no la historia completa de tu vida.
- Redacta de forma inversa cronológicamente la experiencia y formación que consideres adecuadas para el puesto de trabajo.
- Destaca siempre como has solucionado los problemas , tus habilidades, tu contribución a las mejoras conseguidas en tu trabajo y en tu empresa.
Evita:
- No escribas el título (ya sabemos que es un Currículum Vitae).
- No hables de objetivos económicos en el Currículo Vitae.
- Las razones de cambio de trabajo o de no estar trabajando las explicarás en la entrevista. No escribas nada en el Curriulum Vitae.
- Fotografía: sólo si te la piden.
- Usa un vocabulario general, no tecnicismo, palabras coloquiales o jergas, que pueden no ser entendidas.
- Referencias: no se escriben en el currículo Vitae. No es un libro donde se añade bibliografía.
Otros enlaces de interés: http://www.oficinaempleo.com/Manualcv1.htm
martes, 3 de noviembre de 2009
Malas noticias
"El paro encadena ya tres meses consecutivos de alzas, una vez finalizado el efecto del Plan E. En octubre, el desempleo aumentó en 98.906 personas, un 2,6% más que en septiembre, lo que deja la cifra total de parados en 3.808.353, según los datos publicados por el ministerio de Trabajo."
Fuente: http://www.elmundo.es/mundodinero/2009/11/03/economia/1257235415.html
Una vez más nos desayunamos con negros nubarrones en el cielo laboral, el desempleo continúa su tendencia al alza y nos pone a la cabeza en europa en cuanto a destrucción de empleo, a pesar de todo para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, "que el desempleo continúe aumentando, está en línea con las previsiones, si bien lo hace con menor intensidad que en el mismo mes del pasado año"; vale, gracias por la lección de estadística aplicada, ahora ya nos sentimos mucho mejor, sobre todo los casi cien mil nuevos deseempleados.
Fuente: http://www.elmundo.es/mundodinero/2009/11/03/economia/1257235415.html
Una vez más nos desayunamos con negros nubarrones en el cielo laboral, el desempleo continúa su tendencia al alza y nos pone a la cabeza en europa en cuanto a destrucción de empleo, a pesar de todo para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, "que el desempleo continúe aumentando, está en línea con las previsiones, si bien lo hace con menor intensidad que en el mismo mes del pasado año"; vale, gracias por la lección de estadística aplicada, ahora ya nos sentimos mucho mejor, sobre todo los casi cien mil nuevos deseempleados.
jueves, 29 de octubre de 2009
Feria del empleo en La Coruña
Fuente: La voz de Galicia. http://www.lavozdegalicia.es/coruna/2009/10/29/0003_8069127.htm
Hoy nos deayunamos con la noticia de la apertura ayer de la II Feria del empleo que se clausura hoy en el Campus Universitario.
"La segunda Feira Europea do Emprego cerrará hoy sus puertas en el pabellón deportivo de Elviña, en el que se seguirán celebrando entrevistas de trabajo, cafés-negocio entre empresarios, así como charlas y reuniones en las facultades de Dereito, Informática y Ciencias da Educación."
Es sin duda una buena ocasión para pulsar la actividad de las empresas en la búsqueda de recursos humanos y para informarse de planes de Formación de cara a una mejor integración en el mundo laboral. Buenos días.
Hoy nos deayunamos con la noticia de la apertura ayer de la II Feria del empleo que se clausura hoy en el Campus Universitario.
"La segunda Feira Europea do Emprego cerrará hoy sus puertas en el pabellón deportivo de Elviña, en el que se seguirán celebrando entrevistas de trabajo, cafés-negocio entre empresarios, así como charlas y reuniones en las facultades de Dereito, Informática y Ciencias da Educación."
Es sin duda una buena ocasión para pulsar la actividad de las empresas en la búsqueda de recursos humanos y para informarse de planes de Formación de cara a una mejor integración en el mundo laboral. Buenos días.
martes, 27 de octubre de 2009
El miedo es libre.
Fuente: http://www.elmundo.es/mundodinero/2009/10/26/economia/1256543704.html
Cita:
Funcionarios en excedencia de vuelta a 'casa'
Hace un año había 24.167 excendencias; este mes, 22.494
En las escalas más bajas son las que antes han empezado a volver
Actualizado lunes 26/10/2009 08:55
Francisco Núñez
Madrid.- Los funcionarios públicos que se encontraban en situación de excedencia han comenzado el camino de vuelta a la Administración al abrigo del empleo y el sueldo vitalicio que les garantiza el Estado. La culpa la tiene la recesión económica así como el duro ajuste que están haciendo las empresas privadas.
Hace un año, cuando la recesión era ya evidente, había exactamente 24.167 excedencias voluntarias por interés particular en la Administración General. Y en este mes, según fuentes oficiales, hay 22.494. Es decir, hay 1.673 excedencias menos. Es la primera vez que sucede.
Proporcionalmente, los excedentes de las escalas más bajas son las que antes han empezado a volver. Pero también se observa que se ha extendido a los cuerpos de mayor nivel ante la falta de demanda de este personal por parte de las empresas privadas y, sobre todo, por la revisión de los sueldos.
De esta manera se pone coto a una tendencia que había llegado a unos niveles insospechados en los años de la bonanza. Es decir, cuando la economía va bien, dejan sus puestos en busca de mejores condiciones económicas, y vuelven cuando les ha ido mal o víctimas del ajuste, como sucede ahora. Según reconoce uno de los funcionarios que decidió en su momento dar el salto al sector privado, "más allá del reto profesional, nos vamos por la retribución económica". "En la Administración, el techo de los sueldos para un abogado del Estado puede estar en torno a los 100.0000 euros anuales, mientras que en los bufetes se puede multiplicar por tres o cuatro veces esa cantidad", señala.
Comentario:
Pues sí amigos, el asunto da que pensar, si se han incorporado 1673 excedentes en el último año, quiere decir que hay 1673 contratados menos, o que van a tener que comprar mesas en alguna administración, habría que ver los casos concretos pero no deja de ser un indicativo de que en época de crisis la administración es el único paraguas seguro para dormir tranquilo. En próximas entradas daremos cuenta de como está la oferta de empleo público para fechas venideras. Buenos días.
Cita:
Funcionarios en excedencia de vuelta a 'casa'
Hace un año había 24.167 excendencias; este mes, 22.494
En las escalas más bajas son las que antes han empezado a volver
Actualizado lunes 26/10/2009 08:55
Francisco Núñez
Madrid.- Los funcionarios públicos que se encontraban en situación de excedencia han comenzado el camino de vuelta a la Administración al abrigo del empleo y el sueldo vitalicio que les garantiza el Estado. La culpa la tiene la recesión económica así como el duro ajuste que están haciendo las empresas privadas.
Hace un año, cuando la recesión era ya evidente, había exactamente 24.167 excedencias voluntarias por interés particular en la Administración General. Y en este mes, según fuentes oficiales, hay 22.494. Es decir, hay 1.673 excedencias menos. Es la primera vez que sucede.
Proporcionalmente, los excedentes de las escalas más bajas son las que antes han empezado a volver. Pero también se observa que se ha extendido a los cuerpos de mayor nivel ante la falta de demanda de este personal por parte de las empresas privadas y, sobre todo, por la revisión de los sueldos.
De esta manera se pone coto a una tendencia que había llegado a unos niveles insospechados en los años de la bonanza. Es decir, cuando la economía va bien, dejan sus puestos en busca de mejores condiciones económicas, y vuelven cuando les ha ido mal o víctimas del ajuste, como sucede ahora. Según reconoce uno de los funcionarios que decidió en su momento dar el salto al sector privado, "más allá del reto profesional, nos vamos por la retribución económica". "En la Administración, el techo de los sueldos para un abogado del Estado puede estar en torno a los 100.0000 euros anuales, mientras que en los bufetes se puede multiplicar por tres o cuatro veces esa cantidad", señala.
Comentario:
Pues sí amigos, el asunto da que pensar, si se han incorporado 1673 excedentes en el último año, quiere decir que hay 1673 contratados menos, o que van a tener que comprar mesas en alguna administración, habría que ver los casos concretos pero no deja de ser un indicativo de que en época de crisis la administración es el único paraguas seguro para dormir tranquilo. En próximas entradas daremos cuenta de como está la oferta de empleo público para fechas venideras. Buenos días.
sábado, 24 de octubre de 2009
Alternativas al despido
Así se frena el paro en el mundo: espejos donde España podría mirarse.
Un trabajador, antes de perder su puesto de trabajo, ¿aceptaría una rebaja de jornada, aunque fuera en detrimento de su sueldo? ¿Y si el Estado compensara parte del salario y de los gastos que tiene la empresa para mantener a los empleados? ¿Esto no sería más eficaz que pagar más de 36.000 millones de euros sólo en prestaciones de paro y subsidios, como es el caso de España?. Fuente: http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/reyal_3/
Hoy nos hacemos eco de una noticia del diario el economista en su edición digital; es sin duda una reflexión digna de ser tenida en consideración por los que todavía podemos disfrutar de un empleo en los tiempos que corren, tal vez ha llegado el momento de que los sindicatos, la patronal y el gobierno empiezen a reflexionar y a mirarse en el espejo de otros países como afirma el artículo del citado diario.
Es indudable que el desasoiego va en aumento en los centros de trabajo afectados por la brusca bajada de la actividad, los empleados no pueden dejar de observar como las tareas y su ritmo se ralentizan debido al creciente descenso de la actividad. Ante esto la disyuntiva actual es simple, si no se produce sobra mano de obra, ende comienzan a plantearse las medidas para aligerar plantilla. Los primeros en caer son los contratados temporales, a los cuales no se les renueva el contrato, y a partir de ahí empieza a surgir el fantasma del despido o del ERE, en caso de empresas grandes.
El artículo plantea una serie de medidas alternativas encaminadas a paliar el coste del factor humano para el empresario, analizémoslo:
¿Y si el Estado compensara parte del salario y de los gastos que tiene la empresa para mantener a los empleados?
Una cosa es una reducción de las aportaciones a la seguridad social, y otra muy distinta es "funcionarizar" a los trabajadores del sector privado; no parece una medida realista, ¿cómo va el estado a asumir el coste del factor humano de la actividad privada?, y en cualquier caso, ¿cómo orquestar esta medida?, las empresas que no estuvieran afectadas por la misma tendrían todo el derecho del mundo a reclamar un trato igualitario.
¿aceptaría una rebaja de jornada, aunque fuera en detrimento de su sueldo?
Esto es harina de otro costal, sin duda es una pregunta a la que tendría que responder cada uno de maner individual, por que cada uno es una circunstancia; pero lo que parece indudable es que la mayoría preferiría rebajar su salario y su jornada antes que perderlo definitivamente. Y digo mayoría, porque todos conocemos casos de trabajadores a los que hemos escuchado la manida frase de "prefiero cobrar el paro a aceptar un empleo en el que cobre menos", de todo hay en la viña del Señor y no seré yo quien les quite la razón, pero sinceramente creo que es más beneficioso para la "salud mental" estar ocupado que en casa cobrando del estado y viéndolas venir.
En resumidas cuentas, es sin duda un tema a reflexionar, pero lo que parece indudable es que si la situación continúa como hasta ahora, habrá que buscar soluciones ingeniosas para evitar el derrumbe del empleo en este país.
Un trabajador, antes de perder su puesto de trabajo, ¿aceptaría una rebaja de jornada, aunque fuera en detrimento de su sueldo? ¿Y si el Estado compensara parte del salario y de los gastos que tiene la empresa para mantener a los empleados? ¿Esto no sería más eficaz que pagar más de 36.000 millones de euros sólo en prestaciones de paro y subsidios, como es el caso de España?. Fuente: http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/reyal_3/
Hoy nos hacemos eco de una noticia del diario el economista en su edición digital; es sin duda una reflexión digna de ser tenida en consideración por los que todavía podemos disfrutar de un empleo en los tiempos que corren, tal vez ha llegado el momento de que los sindicatos, la patronal y el gobierno empiezen a reflexionar y a mirarse en el espejo de otros países como afirma el artículo del citado diario.
Es indudable que el desasoiego va en aumento en los centros de trabajo afectados por la brusca bajada de la actividad, los empleados no pueden dejar de observar como las tareas y su ritmo se ralentizan debido al creciente descenso de la actividad. Ante esto la disyuntiva actual es simple, si no se produce sobra mano de obra, ende comienzan a plantearse las medidas para aligerar plantilla. Los primeros en caer son los contratados temporales, a los cuales no se les renueva el contrato, y a partir de ahí empieza a surgir el fantasma del despido o del ERE, en caso de empresas grandes.
El artículo plantea una serie de medidas alternativas encaminadas a paliar el coste del factor humano para el empresario, analizémoslo:
¿Y si el Estado compensara parte del salario y de los gastos que tiene la empresa para mantener a los empleados?
Una cosa es una reducción de las aportaciones a la seguridad social, y otra muy distinta es "funcionarizar" a los trabajadores del sector privado; no parece una medida realista, ¿cómo va el estado a asumir el coste del factor humano de la actividad privada?, y en cualquier caso, ¿cómo orquestar esta medida?, las empresas que no estuvieran afectadas por la misma tendrían todo el derecho del mundo a reclamar un trato igualitario.
¿aceptaría una rebaja de jornada, aunque fuera en detrimento de su sueldo?
Esto es harina de otro costal, sin duda es una pregunta a la que tendría que responder cada uno de maner individual, por que cada uno es una circunstancia; pero lo que parece indudable es que la mayoría preferiría rebajar su salario y su jornada antes que perderlo definitivamente. Y digo mayoría, porque todos conocemos casos de trabajadores a los que hemos escuchado la manida frase de "prefiero cobrar el paro a aceptar un empleo en el que cobre menos", de todo hay en la viña del Señor y no seré yo quien les quite la razón, pero sinceramente creo que es más beneficioso para la "salud mental" estar ocupado que en casa cobrando del estado y viéndolas venir.
En resumidas cuentas, es sin duda un tema a reflexionar, pero lo que parece indudable es que si la situación continúa como hasta ahora, habrá que buscar soluciones ingeniosas para evitar el derrumbe del empleo en este país.
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